第186章

和他说，这个是你的位置。”

    池析亭上辈子当了那么多年的小领导，手底下出过不少刺头，比吴木凉更难管理的比比皆是。

    刚升职的时候面对这种员工他真的气得每天都想辞职，但是碍于他自己的家庭背景和个人情况，他也只能捏着鼻子忍下去。

    万死不辞，万死不辞，被气死一万次都不辞职。

    手下人不做事的下场就是倒逼着他去为员工擦屁股，职位是升了，负担也更是成倍成倍地增加。

    他那段时间忙得连上吊都找不到时间。

    之后慢慢熟悉了管理者的位置，池析亭也自然而然地找到了一个管理手底下人的方法，达到了一个均衡工作压力的平衡点。

    至于现在，和当初的境况比起来根本不算什么。

    吴木凉针对他，对他来说并没有任何影响，哪怕是在后期结了队，吴木凉带着其他队员一起排挤他，他的应对方式也只是漠然视之。

    这并不是怂或者逃避。

    只是在职场里，其实面对同事排挤最好的办法就是不把它当回事，该干什么干什么，他们也奈何不了他。

    一切的关键只是在于自己想通。

    真正需要维系的是同事关系吗？这种没有营养和价值的同事关系有必要去维护吗？

    并没有。<